Ανθρώπινοι Πόροι

Η διαχείριση του Ανθρώπινου δυναμικού είναι υψηλή προτεραιότητα του Όμιλου HeidelbergCement στην Ελλάδα. Το προσωπικό μας χαρακτηρίζεται από υψηλό επαγγελματισμό που εργάζεται για ένα κοινό σκοπό. Η συντήρηση των εγκαταστάσεων, η τεχνολογική αναβάθμιση καθώς και η σωστή λειτουργία απαιτούν εργατικό δυναμικό με υψηλό κίνητρο και εξειδίκευση. Προκειμένου να επιτευχθεί η συνεχής βελτίωση ο όμιλος HeidelbergCement στην Ελλάδα έχει θέσει μακροπρόθεσμους και μεσοπρόθεσμους στόχους σε εταιρικό επίπεδο. Προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας απαιτητικά καθήκοντα, προκλήσεις και κατάλληλες ευκαιρίες βελτίωσης και εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους, σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, με αμοιβές που σχετίζονται με τις επιδόσεις και τα αποτελέσματα της αποδόσής τους.

Η πολιτική των ίσων ευκαιριών της εταιρίας για όλους τους εργαζομένους που διαθέτουν προσόντα και η μή διάκριση εις βάρος υπαλλήλων ή αιτούντος εργασία λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, καθεστώτος συνταξιούχων, αναπηρίας η οποιασδήποτε άλλης προστατευόμενης κατηγορίας ισχύει για την πρόσληψη και τοποθέτηση, προαγωγή, κατάρτιση, μεταφορά, διατήρηση, ύψος αμοιβής και όλες τις άλλες λεπτομέρειες και όρους απασχόλησης.

Έχουμε την αποστολή να δώσουμε στους υπαλλήλους μας την ευκαιρία να αναπτυχθούν καλλιεργώντας ένα περιβάλλον συνεχούς βελτίωσης της απόδοσης τους και μια σταθερή πρόοδο για όλους.  Πιστεύουμε ότι μέσω αυτής της δέσμευσης η οποία προσφέρει προκλήσεις και ευκαιρίες καριέρας στους υπαλλήλους καθώς και η ανταμοιβή τους μας καθιστά ως ένα πολύ ελκυστικό εργοδότη πρώτης προτίμησης.